บริษัทมุ่งดำเนินธุรกิจภายใต้นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มจากการดำเนินธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานโดยบริษัทกำหนดแนวทางปฏิบัติที่สอดคล้องกับอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization Convention) ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) กฎบัตรอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็กและการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบขององค์การสหประชาชาติ (The United Nations Convention on the Rights of the Child and the elimination of all forms of discrimination against women) ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact) และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงส่งเสริมพันธมิตรทางธุรกิจและคู่ค้าที่สำคัญให้มีการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านผ่านการตระหนักรู้ด้านความเคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ตลอดจนการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน บริษัทส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญและมีความเข้าใจ เรื่องสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษชนได้อย่างถูกต้อง โดยจัดให้มีการอบรมทบทวนความรู้เป็นประจำทุกปี

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่หลักในการกำกับดูแลและบริหารจัดการประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งองค์กร โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังเป็นสมาชิกของคณะทำงานด้านความเสี่ยง ความยั่งยืน และธรรมาภิบาลองค์กร ซึ่งทำหน้าที่กำกับดูแลและประสานงานการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งการดำเนินงาน

คณะทำงานรายงานผลต่อคณะกรรมการความยั่งยืนและธรรมาภิบาลองค์กรเป็นรายไตรมาส กรณีที่มีเหตุการณ์หรือความผิดปกติเกิดขึ้น และจัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนประจำปี รวมถึงข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง—ไม่ว่าจะเกิดขึ้นหรือไม่ก็ตาม—เสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อรับทราบและกำกับดูแลต่อไป

บริษัทยังส่งเสริมให้คู่ค้าทางธุรกิจและซัพพลายเออร์หลักดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนอย่างครอบคลุม ผ่านการสร้างความตระหนักในการเคารพและปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนุษยชน รวมถึงการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญและเข้าใจประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน และปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนุษยชนอย่างถูกต้องโดยจัดให้มีโปรแกรมการอบรมทบทวนความรู้ประจำปี

• ไม่มีการละเมิดสิทธิมนุษยชน
• พนักงานผ่านการทดสอบด้านจริยธรรมและสิทธิมนุษยชน และทบทวนความรู้ประจำปี 100%

• ไม่มีการละเมิดสิทธิมนุษยชน
• พนักงานผ่านการทดสอบและการอบรม 100%
• การจ้างงานผู้พิการครบถ้วนตามข้อกำหนดของกฎหมาย